Du bon usage des objectifs

Notamment en Scrum

Notamment en Scrum

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Je vous racontais que nous avions ajouté des objectifs quotidiens à notre pratique de Scrum, en plus de l’objectif d’itération du Scrum Guide.

Je tenais à préciser un élément important :

Fixez un et un seul objectif.

La tentation est forte d’en fixer deux, ou trois. Des petits objectifs, qu’on se dit.

On sait qu’on va tout faire, alors pourquoi pas ?

Parce que si on met plusieurs objectifs, le principe même de priorité perd de sa puissance. L’idée n’est pas de lister tout ce qu’on compte faire. Bien sûr que l’équipe ne va pas se tourner les pouces à ne rien faire si elle accomplit l’objectif avant la fin. L’idée est plutôt d’indiquer une chose qu’il faut absolument réussir !

Conseil valable pour l’objectif d’itération

Cette puissance de l’objectif unique, s’applique tout autant à l’objectif d’itération qu’à l’objectif quotidien.

Je le dis à nouveau :

Fixez un seul et unique objectif. Si vous en fixez plusieurs, vous annulez l’efficacité du concept d’objectif.

Et camoufler plusieurs objectifs en un seul via une phrase à rallonge, ça ne marche pas non plus.

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